Liderzy jedzą na końcu

Liderzy jedzą na końcu

9788324695546

Simon Sinek
Okładka: Miękka

Nowość

Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie. Inspiruj ludzi, buduj silne zespoły, zostań genialnym przywódcą! Wyczekiwana kontynuacja światowego bestsellera "Zaczynaj od Dlaczego". Jak wielcy liderzy inspirują innych do działań

Więcej szczegółów

Ten produkt nie występuje już w magazynie

39,90 zł

brutto

39,90 zł za szt.

Przekonaj się jak stać się doskonałym przywódcą i stworzyć perfekcyjny zespół.

Na pewno dostrzegłeś wokół siebie zespoły, które świetnie ze sobą współpracują a ich projekty zawsze kończą się sukcesami oraz zespoły, w których wszystko jest wymuszone. Nie potrafią razem współpracować, nie krąży między nimi dobra energia. Gorzej jeśli Twój zespół właśnie taki jest, niezgrany.

Dlaczego warto przeczytać tę książkę:

·         Twoja postawa stanie się inspiracją dla innych.

·         Staniesz się doskonałym przywódcą.

·         Stworzysz zespół, który będzie perfekcyjnie współpracował.

·         Odniesiesz sukces!

 

 

Opis wydawcy

Inspiruj ludzi, buduj silne zespoły, zostań genialnym przywódcą! Wyczekiwana kontynuacja światowego bestsellera "Zaczynaj od Dlaczego". Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania. Jej autor, Simon Sinek, jest wizjonerem, optymistą i liderem kulturowej rewolucji "dlaczego". Jego druga książka stanowi naturalną kontynuację "Zaczynaj od Dlaczego" i przenosi zawarte w niej idee na poziom korporacyjny. W przypadku firmy odpowiedź na pytanie dlaczego ma także kluczowe znaczenie, ale to dopiero początek. Potem trzeba się zastanowić, jak zarazić członków zarządu swoją wizją. Jak inspirować pracowników do tego, by ufali i byli oddani firmie i sobie nawzajem? Sinek podaje przykład kultury Marines, w której mężczyźni i kobiety są gotowi zaryzykować życie, bo wiedzą, że inni zrobiliby dla nich to samo. Nie jest to wynikiem żadnego prania mózgu, lecz wykorzystania ludzkiej natury, bo istnieją środowiska i kultury, które naturalnie wydobywają z człowieka to, co w nim najlepsze. Jeśli firmie uda się wprowadzić taką mentalność, pracownicy będą chętniej podejmować ryzyko ze świadomością, że ich koledzy i szefowie staną za nimi murem, niezależnie od okoliczności. Sinek wyjaśnia na podstawie barwnych i przekonujących przykładów, jak kultywować firmowe dlaczego, uwzględniając w tym równaniu ludzi. Dlaczego tak wielu pracowników z utęsknieniem odlicza czas do piątku i traktuje każdy dzień pracy jako zło konieczne? Dlaczego ludzie nie lubią swojej pracy i nie są w stanie zaangażować się w wykonywane obowiązki? Menedżerowie marzą, by ich podwładni z entuzjazmem oddawali się pracy, jednak większość z nich nie ma pomysłu na kierowanie ludźmi. Współczesne organizacje są zbyt zajęte zarządzaniem zasobami ludzkimi, by dostrzec, że to, czego im potrzeba, to nie sprawny menedżer, ale przywódca z krwi i kości. Ktoś, kto nie tylko rozdzieli obowiązki, ale także pokaże ludziom, że to oni są najcenniejszym kapitałem w firmie. Ludzie, którzy wierzą, że ich praca ma sens, którzy czują się doceniani i wiedzą, że mogą w każdej sytuacji polegać na swoich kolegach i przełożonych, to pracownicy, którzy z własnej inicjatywy zainwestują czas i wysiłek w naukę czy pracę na rzecz swojej firmy. Czy to rzeczywiście jest aż takie proste? Ten model wykorzystują najlepsze przedsiębiorstwa na całym świecie — i osiągają dzięki niemu znacznie większe zyski, rozwijają się intensywniej i są znacznie bardziej konkurencyjne na niełatwym współczesnym rynku. Chcesz, by Twoja firma dołączyła do tego grona? Chcesz nadać tempo własnej karierze? Nie czekaj, aż wyprzedzą Cię inni!

Autor Simon Sinek
Wydawnictwo One Press
Rok wydania 2015
Tytuł oryginalny Leaders eat last
Edycja 1
Liczba stron 270
Waga [kg] 0,33
Wysokość [cm] 21
Szerokość [cm] 14
Grubość [cm] 1,5
Okładka Miękka
ISBN 978-83-246-9554-6
EAN 9788324695546
OK

Ta strona używa cookies. Dowiedz się więcej.